Principal Dirigir ¿Quiere que sus empleados lo busquen? Aquí hay 10 cosas que debe entender sobre la admiración

¿Quiere que sus empleados lo busquen? Aquí hay 10 cosas que debe entender sobre la admiración

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Piense en las personas a las que admira. Tu mente podría considerar de inmediato a los líderes icónicos: las personas que se han hecho famosas internacionalmente por sus logros, estatus o seguidores. Ahora, considere las personas con las que interactúa a diario. Descubrirás rápidamente que tu admiración tiene poco que ver con sus logros y más con la forma en que interactúan con usted y lo tratan.

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Con curiosidad por saber por qué admiramos a ciertas personas, busqué en investigaciones anteriores, entrevistas, artículos y libros que he escrito, porque una pregunta común que a menudo hago a la gente es: '¿A quién admiras?' ¿y por qué?' He descubierto que estas dos preguntas simples no solo revelan lo que las personas valoran en los demás, sino también cómo les gustaría ser percibidas.

Algunos de mis hallazgos revelan características personales. Algunos revelan actividades sencillas. Todo debe tenerse en cuenta si busca admiración, ya sea personal o profesionalmente.

Abre tus ojos.

A menudo nos enfocamos en ganarnos la admiración de ciertas personas o lugares. Este hábito, aunque natural, a menudo eclipsa el hecho de que ya hay personas que te admiran por ciertas cualidades y habilidades. Personalmente, recuerdo la expresión de éxtasis en el rostro de mi hijo cuando solo tenía cinco años, y me vio hacer malabarismos por primera vez. Fue simple para mí, pero asombroso para él. Mira alrededor. Tienes gente que admira cosas de ti que crees que son simples.

Presta atención. No lo busques.

Una de las cosas que encontré al indagar en entrevistas pasadas es que la gente a menudo admira a aquellos que los elevan, los reconocen y les dan confianza, no a las personas que buscan atención. Puede parecer contradictorio, pero si buscas admiración, una de las mejores formas de conseguirla es mostrar tu admiración por otra persona.

Crea una diferencia positiva para ellos.

Si bien podemos admirar a algunas personas por sus éxitos personales, la mayoría de las personas que entrevisté a lo largo de los años dicen que admiran más a las personas por las diferencias positivas que han marcado para los demás. Mejoraron el trabajo, la vida o la felicidad de otra persona. Si quieres ser admirado, marca una diferencia positiva en la vida de otra persona.

Guarde su teléfono.

Esto puede parecer una adición extraña a una lista de cualidades admirables. Pero te sorprendería saber cuántas veces he tenido conversaciones sobre teléfonos. Guardar el teléfono durante las conversaciones, almuerzos y reuniones individuales muestra que está prestando toda su atención a la sala, la conversación y las personas que lo rodean. Guarde el teléfono y dígale a la gente que tiene toda su atención.

Cavar profundo.

Después de entrevistar a miles de personas sobre sus carreras, los negocios que poseen y las ideas que están presentando al mundo, las personas a menudo se sorprenden cuando les hago preguntas sobre su infancia, su familia o sus ambiciones personales. Quiero saber de dónde viene la pasión, qué los motiva. Cuando hable con la gente, aprenda sobre la persona en su totalidad. Te admirarán por tu curiosidad, sinceridad y preocupación.

Dispara recto.

Un golpe en el medio de estas cualidades 'agradables' viene con uno con un borde un poco más afilado. La gente admira a los que van al grano, son honestos con sus opiniones y no pierden el tiempo con halagos. De ninguna manera estoy sugiriendo que nadie sea cruel. Practica la franqueza y la franqueza. El hecho de que tenga una opinión diferente no significa que deba hacer que su opinión se sienta insignificante.

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Cual.

¿Alguna vez hablaste con alguien que te hace sentir que no le importa lo que tienes que decir? De hecho, es degradante. La gente admira a aquellos que se preocupan lo suficiente como para escuchar, incluso cuando no están necesariamente interesados ​​en la información. Presta toda tu atención y date cuenta de que la persona que te habla se preocupa por la conversación. Luego, busque formas de conectarse con otras personas que se preocupan por la información tanto como ellos.

Chisme positivamente.

El chisme tiene una connotación negativa porque, por definición, no es necesariamente cierto. Independientemente de la exactitud de la información, las personas respetan a los que son positivos en sus conversaciones sobre otras personas. Cuando escuche un chisme negativo, evítelo o cambie la narrativa a una luz positiva.

Amo la arena.

Este es obvio. Todos admiramos a las personas que son lo suficientemente valientes como para superar los obstáculos a lo largo de su vida y su trabajo. Incluso cuando ese obstáculo es el tiempo. Quédese con él, no importa lo difícil que se ponga. La arena es admirable.

Aprecia la oposición.

La gente admira a aquellos que pueden permanecer tranquilos y amables durante la confrontación. Consideran a la oposición como un desafío saludable para seguir siendo relevantes y en la cima de su juego. Si desea que la gente lo admire, considere la oposición y la competencia como una razón para pasar al siguiente nivel.

La admiración se puede ganar de muchas formas. Pero, nunca olvides que es una elección que la gente hace. No podemos exigirlo. No podemos forzarlo. Todo lo que podemos hacer es darle a la gente motivos para que nos admiren. Y eso normalmente comienza mostrando un aprecio absoluto por todos los que nos rodean.