Como coach de carrera, trabajo con personas todos los días en preparación de la entrevista . Las entrevistas son una forma de hablar en público. El 99 por ciento de las personas temen hablar en público más que a la muerte. Por lo tanto, no es de extrañar que las entrevistas pongan nerviosos a mis clientes. No solo repasamos todas las preguntas comunes como, 'Hábleme de usted' y '¿Qué lo hace único?' También profundizamos en esas preguntas furtivas de comportamiento que los empleadores están usando para meterse en su cabeza y descubrir sus verdaderos motivos.
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¿Porqué quieres este trabajo?
No es raro que los empleadores pregunte sus razones para querer su puesto vacante . La mayoría de nosotros sabemos que no debemos ser demasiado honestos, es decir, 'Odio a mi jefe y a mis compañeros de trabajo'. O, 'Estoy a punto de ser despedido por mi desempeño'. Pero, algunos piensan erróneamente que la respuesta correcta es hablar sobre el gran empleador que es la empresa. He visto mucha gente intenta responder esta pregunta elogiando a la empresa por sus políticas sobre diversidad en la contratación o su compromiso con el desarrollo de los empleados. También he visto sumergirse en todos los premios que la empresa ha ganado por ser un empleador destacado. El problema con estas respuestas es A) te ves como un imbécil y B) en realidad estás revelando algo negativo sobre su situación laboral actual.
Todo lo que aplauda revela lo que realmente le molesta
Los empleadores asumen que cuando habla y habla sobre los beneficios de trabajar para ellos, implica que no tiene esas cosas en su empleador actual. Peor aún, envía el mensaje de que está enfocado en sus propias necesidades y NO en las necesidades del empleador. Entonces, cuando dices que admiras su diversidad, el gerente de contratación escucha: 'Mi empresa no reconoce mi singularidad'. O, cuando dices que te encanta que ofrezcan capacitación a los empleados, estás llorando: 'Mi empresa no reconoce mi potencial y no pagará la factura de mi crecimiento'. Si bien estas cosas pueden ser ciertas o no, ese no es el mensaje quieres enviar en la entrevista, ¿verdad?
Concéntrese en cómo el trabajo lo hará más valioso para ellos
La respuesta correcta es Explique cómo el trabajo le permitirá aprovechar sus habilidades, experiencia e intereses existentes mejoran para que pueda ahorrar o hacer que la empresa obtenga más dinero. Si quiere conseguir el trabajo, deje de pensar como un empleado y empiece a pensar como un empleado. En la entrevista, su objetivo es vender sus servicios al empleador. El empleador quiere escuchar quiere el trabajo porque ve un gran potencial para mejorar su situación y está entusiasmado con él. Eso es lo que les hará invertir en ti. ¿Ver la diferencia? ¡La respuesta es sobre ellos, no sobre ti!
PD - La preparación para entrevistas de hoy no debe tomarse a la ligera
Si está buscando trabajo de forma pasiva o está buscando trabajo por primera vez en unos años, sepa que la baja tasa de desempleo ha dificultado que las empresas encuentren el talento que buscan. Por lo tanto, en realidad están haciendo que sus procesos de entrevista más difícil con el fin de eliminar posibles malas contrataciones. En tiempos de bajo desempleo, las empresas no pueden permitirse cometer costosos errores de contratación. Dedicar tiempo a la preparación de la entrevista marcará una gran diferencia en su capacidad para ser contratado más rápido. Y por el empleador adecuado.
