Bill y Melinda Gates tienen un plan para reconstruir y revitalizar el país después de la pandemia. Empieza por las mujeres.
En su 13a carta anual --que se estudia detenidamente tanto en el mundo sin fines de lucro como con fines de lucro para obtener información sobre los grandes intereses de los filántropos y cómo podrían gastar una donación por valor de $ 49.8 mil millones - describen las condiciones sombrías que han resultado de los efectos continuos de la pandemia.
'Covid-19 ha costado vidas, ha enfermado a millones y ha llevado a la economía mundial a una recesión devastadora', escriben los copresidentes de la Fundación Bill y Melinda Gates. Añaden: Si bien es posible que lo peor no haya pasado, hay motivos para el optimismo después de la creación de nuevas pruebas, tratamientos y vacunas, lo que los lleva a opinar sobre lo que sucede cuando comienza la recuperación.
La pareja tiene algunas sugerencias para reconstruir una comunidad global que sea más fuerte de lo que era antes de la pandemia. Si bien sus recomendaciones se centran principalmente en los gobiernos, algunos de sus consejos son aplicables a las empresas. Es decir, su llamado a apoyar a las mujeres debería resonar en cualquier emprendedor interesado en mantener vibrante su fuerza laboral en medio de la crisis y más allá.
Las mujeres en los EE. UU. Están abandonando la fuerza laboral en masa. Desde febrero, al comienzo de la pandemia, las mujeres han perdido 5,4 millones de puestos de trabajo , en comparación con los 4,4 millones de puestos de trabajo perdidos por los hombres. Comenzaron el año pasado incluso con hombres, con alrededor del 50 por ciento de todos los trabajos. Sin duda, son datos inquietantes para ambos Gates, pero Melinda, defensora de las mujeres en el lugar de trabajo desde hace mucho tiempo, señala que incluso aquellos que todavía tienen trabajo están pagando consecuencias profesionales. 'Con miles de millones de personas que ahora se quedan en casa, la demanda de trabajo de cuidado no remunerado (cocinar, limpiar y cuidar a los niños) ha aumentado', escribe, y agrega que las mujeres están soportando la peor parte de la carga adicional. El efecto es escalofriante, dice: 'A nivel mundial, un aumento de dos horas en el trabajo de cuidado no remunerado de las mujeres se correlaciona con una disminución de 10 puntos porcentuales en la participación de la fuerza laboral de las mujeres'.
“Es hora de empezar a tratar el cuidado infantil como una infraestructura esencial, tan digna de financiación como las carreteras y los cables de fibra óptica. A largo plazo, esto ayudará a crear economías pospandémicas más productivas e inclusivas ”. Las empresas también harían bien en apoyar a los empleados con necesidades de cuidado infantil: desde continuar brindando arreglos laborales flexibles hasta brindar mayores oportunidades de tutoría.
Continúan describiendo la oportunidad global que representan las mujeres. Es decir, las mujeres en el mundo en desarrollo mantienen mucho control de su vida hogareña pero poco control de la situación financiera de su familia. Una forma de superar esa barrera, sugiere Melinda, es desarrollar herramientas y servicios para las mujeres que puedan extenderse más allá de las redes o instituciones tradicionales. 'Si los gobiernos ignoran el hecho de que la pandemia y la recesión resultante están afectando a las mujeres de manera diferente, prolongará la crisis y ralentizará la recuperación económica para todos'.
Las empresas también pueden beneficiarse de esta sugerencia. Considere cómo usted también podría excluir inadvertidamente a esta audiencia en los EE. UU. O en todo el mundo. Señala que se están logrando avances. La fundación que dirige con su esposo ha trabajado con el Banco Mundial para ayudar a los países a superar estos obstáculos y crear programas de transferencias de efectivo digitales teniendo en cuenta las necesidades de las mujeres.
Por otra parte, Melinda, también fundadora de Pivotal Ventures, un vehículo de inversión e incubación de Seattle, anunció en 2019 que destinaría mil millones de dólares a empresas y organizaciones estadounidenses que adopten enfoques innovadores y diversos para expandir el poder y la influencia de las mujeres. Esos fondos, que se distribuirán a lo largo de 10 años, dijo, se centrarán en tres prioridades principales: eliminar las barreras al avance profesional de las mujeres; apoyar a mujeres emprendedoras en tecnología, medios y cargos públicos; y promover el activismo de los empleados en apoyo de la equidad de género.
Está claro que se necesita hacer más a la luz de la pandemia. Y donde hay necesidad, la oportunidad llama a la puerta, dice Melinda. 'Las soluciones que son dignas de estos momentos históricos también tienen repercusiones. Exigir una respuesta inclusiva salvará vidas y medios de subsistencia ahora, y creará una base para un mundo pospandémico que sea más fuerte, más igualitario y más resistente '.
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