El psicólogo y profesor Jordan Peterson saltó a la fama por su batalla contra el habla forzada, pero ganó seguidores con su guía sobre cómo vivir tu vida. Su libro, 1 2 reglas para la vida , vendió millones de copias. Recientemente, ingresó en rehabilitación por adicción al clonazepam.
Mikhaila? Peterson, la hija de Peterson, dijo: en un video de YouTube , que comenzó a tomar este medicamento para lidiar con el diagnóstico de cáncer de su esposa . Los médicos recetaron este medicamento y Peterson se volvió adicto. Ahora está buscando tratamiento. (Su esposa, Tammy Roberts, está bien). Peterson es canadiense, aunque ingresó en rehabilitación en algún lugar de Nueva York. Pero esto es lo que necesitaría saber si fuera su empleado en los Estados Unidos.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege a los adictos.
La rehabilitación por adicción a las drogas está protegida por Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La adicción de Peterson era a un medicamento recetado, pero no importaría si su adicción fueran drogas ilegales o alcohol. La adicción está cubierta por la ADA.
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Esto no significa que tenga que dejar que su empleado vaya a trabajar borracho o incluso bajo la influencia de algunos medicamentos recetados. (Por ejemplo, hay muchos medicamentos legítimos en los que no debe conducir ni utilizar maquinaria pesada).
Debe hacer un ajuste razonable para su empleado que necesita rehabilitación, y esto puede significar mantener su trabajo mientras está en rehabilitación. Las empresas con 15 o más empleados son elegibles para las protecciones de la ADA y algunos estados tienen umbrales más bajos.
FMLA también protege a los adictos.
Su empleado también podría ser elegible para la protección de FMLA durante su tiempo fuera. La FMLA requiere un año de servicio en su empresa, más un número mínimo de horas trabajadas, pero la ADA entra en vigor el primer día, siempre que tenga 15 empleados o más.
Si se aplica la FMLA, los derechos son mucho más concretos. Tiene que mantener el trabajo hasta por 12 semanas, incluso si no parece ser algo razonable para su empresa. Si la persona califica, califica. FMLA también se puede utilizar de forma intermitente. No todos los programas de rehabilitación son para pacientes hospitalizados, y su empleado puede estar dispuesto y ser capaz de trabajar parte del tiempo.
Retenga su condenación.
Estas leyes no solo protegen a sus empleados cuando necesitan tiempo libre o una adaptación, sino que también protegen a los empleados contra represalias. No podías decir: 'Oye, tenías que ir a rehabilitación, así que claramente ya no estás calificado para hacer el trabajo X'. (Aparte de los trabajos legítimos basados en seguridad y autorización de seguridad).
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Erm, gente. Puede estar en desacuerdo con Jordan Peterson en todo e incluso no gustarle, pero aún así reconocer que buscar rápidamente el tratamiento adecuado para la dependencia de las benzodiazepinas es consistente con limpiar la habitación. La compasión también estaría bien.
nancy mckeon y marc andrus- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 21 de septiembre de 2019
Debe asegurarse de no tratar a su empleado de manera diferente porque fue a rehabilitación. No puedes mantenerlo en un estándar más alto que nadie.
Su empleado necesita compasión y es la ley que no castiga al empleado.
Manten tu boca cerrada.
Como regla general, los empleadores no están sujetos a HIPAA , pero no debes compartir información privada. Si un empleado está fuera de rehabilitación, déjelo decir por qué está fuera, y si no, entonces un simple, 'John está fuera de FMLA. Esperamos su regreso '. Fin de la historia. Nadie necesita ninguna otra información.
Su empleado puede ser franco sobre por qué se ha ido, y puede que no. Ésa es su elección; no es tuyo.
Una buena regla general cuando se trabaja con leyes complicadas es: '¿Qué sería lo correcto?' Tener un trabajo para alguien que está haciendo un esfuerzo por superar una adicción es lo correcto. Y la mayoría de las veces, también es lo legal.
