Los padres quieren que sus hijos tengan éxito. Entonces, cuando vi que Tony Robbins estaba dando consejos sobre la crianza de los hijos, presté atención.
Robbins es uno de los oradores motivacionales y entrenadores de liderazgo más exitosos de todos los tiempos, con los mejores CEO pagándole $ 1 millón o más por año para el coaching uno a uno. Pasa más de 200 días al año organizando eventos con entradas agotadas (con precios de entradas muy por encima del rango de cuatro cifras), y es autor de varios libros más vendidos, entre ellos Dinero: Domina el juego (2014) y su gran éxito de ventas de 1991, Pasos de gigante .
Sin embargo, si sabe algo sobre la historia personal de Robbins, es posible que sepa que su infancia fue bastante dura: sus padres se divorciaron cuando él tenía 7 años. El dinero siempre estuvo escaso. Creció con una madre quien ha sido descrito como alcohólico abusivo y consumidor de pastillas, además de una serie de padrastros y figuras paternas.
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Robbins rompió con su familia cuando tenía 17 años, según los informes, después de que su madre lo echara de su casa con un cuchillo. Consiguió un trabajo como conserje para mantenerse a sí mismo, pero finalmente se vinculó con el gurú de la autoayuda Jim Rohn en la década de 1980. Luego comenzó a trabajar en sus propios libros y programas, que se convirtieron en un éxito masivo.
Inc.com le preguntó recientemente a Robbins, cuyo hijo Jariek Robbins también es un exitoso orador motivacional y entrenador de desempeño, sus mejores pensamientos sobre cómo educar a los niños para que sean emprendedores. En términos más generales, aconsejó que para ayudarlos a lograr el éxito, los padres deben hablar con sus hijos de manera que los ayuden a lograr un mentalidad de crecimiento .
La mentalidad de crecimiento.
Al elogiar a los niños, dice Robbins, la clave es: 'no les digas lo perfectos que son, lo hermosos que son, lo inteligentes que son, lo únicos y especiales que son'. En su lugar, ofrezca elogios y aliento que se centren en la esfuerzo que realizan para superar los problemas - 'persistencia, determinación, flexibilización constante de su enfoque'.
Ciertamente, Robbins no es el primero en hacer esta sugerencia. Como le dijo a Inc.com, su consejo se basa en el trabajo de la psicóloga de la Universidad de Stanford Carol Dweck, cuyas enseñanzas he explorado con más detalle en columnas anteriores. En resumen, un mentalidad de crecimiento es probablemente más fácil de entender cuando se considera en relación con su opuesto, un mentalidad fija .
Como su nombre lo indica, una mentalidad fija es un sistema de creencias que presume que los logros humanos se basan principalmente en dones innatos. Como resultado, es probable que una persona con una mentalidad fija descarte los roles desempeñados por el esfuerzo, la determinación o incluso el trabajo solo para estar en el lugar correcto en el momento adecuado, juega en el éxito.
Sin embargo, una persona con una mentalidad de crecimiento ha interiorizado la creencia de que la capacidad de los seres humanos para lograr logros es mucho más maleable y controlable. Eso significa que podemos aumentar nuestra inteligencia y habilidades para resolver problemas con el tiempo, y que el trabajo duro, la determinación y la perseverancia son al menos tan importantes como la capacidad innata.
Desarrollar la fe en el desarrollo.
Cada vez que escribo sobre el trabajo de Dweck, recibo comentarios y correos electrónicos de adultos que se dan cuenta de que fueron educados para internalizar una mentalidad fija. En algunos casos, han trabajado más tarde en la vida para superarlo. Otras veces, parece que se encuentran con estos conceptos por primera vez y se preguntan si es demasiado tarde para cambiar la forma en que ven las cosas.
La buena noticia es que ciertamente es posible volver a desarrollar su forma de pensar como adulto. Dicho esto, probablemente sea más efectivo que le enseñen esto desde niño.
La investigación más citada de Dweck involucra estudios con estudiantes de secundaria y niños de 11 años. (Más detalles aquí). Pero ella dice que su investigación muestra que incluso cuando hablamos de niños desde un año hasta los 3 años, los padres pueden ayudarlos a desarrollar una mentalidad de crecimiento. Y eso, a su vez, afecta la forma en que abordan los desafíos y tienen éxito en la escuela primaria. También se sabe que Dweck se enfrenta a padres en público que elogian a sus hijos de manera incorrecta.
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Persistencia, trabajo y esfuerzo.
Hay mucho más en el trabajo de Dweck, pero me alegró mucho ver sus resultados citados por Robbins cuando tuvo tiempo en la entrevista para compartir solo un consejo para padres, el más importante.
Los niños que desarrollan mentalidades de crecimiento establecen metas más altas, tienen una actitud más saludable hacia el esfuerzo y el fracaso, y son menos propensos a quejarse de estar 'aburridos' (lo que los niños de mentalidad fija usan como tapadera o excusa para explicar por qué no se esfuerzan cosas). Como dice Robbins:
Si les enseñas: 'Cariño, lo hiciste muy bien porque, mira, ¡nunca te rindiste! Seguiste persistiendo '. O, 'Mira lo que hiciste aquí, esforzándote cada vez más y más hasta que lo lograste. ¡Estoy tan orgulloso de ti!' Ese tipo de formación hará que una persona crezca donde valorará la persistencia, el trabajo duro [y] el esfuerzo, que es de donde provienen todas las recompensas, en los negocios y en la vida personal.
¿Qué piensas? Háznoslo saber en los comentarios. En especial, me gustaría saber si te criaron de niño para desarrollar una mentalidad fija o una mentalidad de crecimiento, y cómo reaccionas a eso ahora como adulto.
