'Haz tu mejor esfuerzo.' ¿Has dicho esto? O qué pasa con 'Simplemente haz tu mejor esfuerzo'. ¿Hay alguna diferencia entre esas dos frases?
Depende de cómo se digan. A menudo utilizo este último cuando los empleados dicen que no son capaces de realizar la tarea que tienen entre manos. Por lo general, se dice con un suspiro: 'Haz tu mejor esfuerzo', como si ya estuviera reconociendo que sus actuaciones serán deficientes.
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Sin embargo, la primera frase, 'haz tu mejor esfuerzo', puede, si se dice de la manera apropiada y alegre, indicar que esta persona debe honestamente hacer su mejor esfuerzo en este proyecto . No queda piedra sin remover, no se ignora ningún detalle. Son muy pocas las ocasiones en las que este nivel de perfección es lo que desea. La mayor parte del trabajo que deben realizar sus empleados es un trabajo normal.
Si desea motivar a las personas para que hagan el tipo de trabajo correcto, aquí hay diez frases que debe usar en su lugar.
- Sé que harás un gran trabajo.
- Déjeme saber qué recursos necesita para lograr esto.
- Tenemos una fecha límite estricta para X. Será imposible hacer esto perfectamente en este período de tiempo. Confío en tu juicio sobre qué esquinas tomar.
- Hágame saber qué ayuda necesita para realizar este proyecto. Estoy feliz de poder ayudar.
- Sé que le preocupa que no tenga las habilidades para hacer esto, pero sé que puede resolverlo. Estoy aquí como apoyo.
- Este proyecto es fundamental y necesita su máxima atención. Conviértalo en su prioridad y avíseme qué necesita dejar.
- Esto es nuevo y no estamos muy seguros de cómo lograrlo, pero sé que tiene la conocimientos, habilidades y habilidades para averiguarlo.
- Esta no es una gran prioridad. Es necesario que se haga, pero no se preocupe por ello.
- Haga su mejor esfuerzo y corregiremos cualquier error más tarde.
- Solo necesito un borrador / estimación / esquema / lo que sea.
Con suerte, notará un tema a lo largo de estos ejemplos. La idea es brindar apoyo pero también establecer pautas claras.
¿Qué puede ofrecer en términos de ayuda? Si esta es un área nueva para sus empleados, deje en claro que comprende que es un tramo, pero que tiene confianza en sus empleados. Siempre es importante explicar que apoyará a sus empleados. O, si no puede, dígalo.
Se trata de establecer y gestionar expectativas. Asegúrese de diferenciar entre el trabajo superior que necesita y el trabajo más duro. Hay un momento y un lugar para ambos.
¿Qué dirías en lugar de 'haz tu mejor esfuerzo'?
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