Oprah Winfrey y Melinda Gates ofrecieron el mismo consejo profesional recientemente: sé tú mismo.
'Encajar está sobrevalorado', dijo Gates a los jóvenes luchadores. Oprah compartió cómo se fue 60 minutos porque no podía ser ella misma dentro del formato seco y distante del noticioso programa de noticias. El mensaje implícito: llegarás más lejos siendo tu yo auténtico.
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Los pros y los contras de la autenticidad en el trabajo
Hay muchas razones para sospechar que estos dos súper triunfadores están en algo. Las investigaciones sugieren que ocultar su verdadero yo en el trabajo es agotador y, por lo tanto, afecta negativamente su desempeño. Otros estudios dicen que mostrar vulnerabilidad te ayuda a construir relaciones y salir adelante. Otros muestran que quienes se lanzan a sí mismos o sus ideas lo hacen mejor, cuanto más honestos y abiertos son.
Pero, ¿eso significa que debe apostar por la autenticidad, compartiendo todas sus peculiaridades y emociones para que toda la oficina las vea? No necesariamente, escribe autor 
y el profesor estrella de Wharton Adam Grant en un reciente New York Times trozo . Está de acuerdo en que la autenticidad puede ser excelente, pero ofrece dos salvedades importantes.
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Considere su estado. La triste verdad es que mostrar vulnerabilidades y admitir debilidades va mucho mejor para aquellos que ya tienen un alto estatus. Cuando un artista estrella bromea sobre su memoria poco confiable, es lindo. Cuando un pasante no probado lo hace, podría costarle una oferta de un puesto de tiempo completo. 'Desafortunadamente, experimentos demuestran que cuando los líderes hacen bromas de autocrítica, se les considera más capaces si son hombres y menos capaces si son mujeres ”, señala Grant. (Aquí hay más información sobre esa investigación increíblemente molesta).
No seas narcisista. Compartir sus emociones y miedos puede ser entrañable, pero si lo hace sin pensar en el impacto de estas revelaciones en los demás, también puede convertirlo en un narcisista . Antes de optar por la autenticidad, piense cómo es probable que su comentario afecte al oyente. 'La autenticidad sin empatía es egoísta', advierte Grant. 'Por supuesto que deberíamos ser fieles a nuestros valores, pero uno de esos valores probablemente debería ser preocuparse por los demás'.
Estas advertencias no se suman a un caso contra la autenticidad en el trabajo. En cambio, el artículo de Grant es un correctivo útil para la celebración ciega de ser uno mismo. Sí, la honestidad es generalmente la mejor política. Pero como ocurre con muchas otras cosas en la vida, la vía intermedia es la mejor. Asegúrese de equilibrar su franqueza con las necesidades, expectativas y sí, lamentablemente incluso los prejuicios de su audiencia.
