Vos tambien finalmente decidió buscar un nuevo trabajo. Después de meses de contemplarlo, se ha dado cuenta de que se ha topado con uno de los tres obstáculos específicos de su carrera y la única solución es encontrar un nuevo empleador. Pero, ¿ahora que? ¿Cómo te aseguras de que no, como dice el refrán, 'saltas de la sartén y te vas al fuego'? Es prudente estar preocupado. Como entrenador de crecimiento profesional, he trabajado con cientos de personas que dejaron malos trabajos solo para terminar en peores. El resultado es una crisis masiva de confianza de eso es difícil recuperarse. Entonces, ¿qué puede hacer para minimizar el riesgo de dar un mal paso en su carrera?
El brillo. Método de superación profesional
En mi primer libro, presenté la metodología de cuatro pasos que utilizo para ayudar a las personas a crear satisfacción profesional en sus propios términos. El brillo. El método le enseña un proceso simple que puede utilizar a lo largo de su carrera para impulsar el crecimiento profesional.
- Gana perspectiva = Oblíguese a mirar su situación desde un nuevo punto de vista.
- Iluminar la meta = marcar con precisión un resultado específico que desea lograr.
- Sea dueño de sus acciones = trazar los hábitos específicos que necesitará para tener éxito.
- Trabajar a diario = establecer sistemas para desarrollar esos hábitos de manera consistente.
Veamos cómo ese segundo paso puede ayudar a identificar cuál debería ser su próximo trabajo.
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Su próximo trabajo debe cumplir con 2 criterios ...
A Iluminar la meta , tienes que iluminar con una luz brillante lo que quieres. Aclarando lo que significa un buen trabajo para ti Es vital. Cuando se trata de construir una carrera satisfactoria, no hay dos personas que quieran las mismas cosas. Desafortunadamente, muchas personas que buscan empleo comienzan a buscar trabajo basándose en criterios incorrectos. Hacen una lista larga de cosas como el salario ideal, los beneficios, la ubicación, etc. Si bien creo que esas cosas son importantes y eventualmente deberían describirse, el primer paso real en el proceso es definir su próximo trabajo en base a los siguientes dos criterios:
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1. ¿El trabajo le permite trabajar para resolver un problema que le importa?
Hoy, queremos que nuestros trabajos tengan un propósito. Cuando creemos que nuestros trabajos tienen significado, nos sentimos más satisfechos y comprometidos con el trabajo. Esto conduce a una mayor productividad y éxito. Si usted no siente que el trabajo le permitirá contribuir a algo que le importa , tendrá dificultades para mantenerse motivado y positivo en el trabajo.
Ahora bien, no estoy diciendo que el trabajo deba cambiar el mundo. ¡De lo contrario! Lo que estoy diciendo es que necesita hacer una conexión entre su trabajo y el impacto que tiene.
Por ejemplo...
Trabajé con un cliente que provenía de una familia de dentistas y abogados. Sintió una presión increíble por tener lo que ella llamaba un trabajo 'serio'. Sin embargo, su verdadera pasión en la vida era el maquillaje. Le encantaba pintar las caras de sus amigas. Cuando le pregunté por qué, me explicó la intensa alegría que sintió cuando vio sus expresiones de emoción cuando se miraron en el espejo. En sus palabras, 'Cada vez que siento tanto poder sabiendo que hice que mi amiga se sintiera mejor consigo misma'. Fue entonces cuando le señalé que este trabajo tenía un significado y un propósito profundos para ella, lo que significaba que tendría más éxito y estaría más satisfecha trabajando en cosmética. Ella siguió mi consejo y ahora es ejecutiva en una empresa de maquillaje y no podría estar más feliz.
2. ¿Utilizará las personas de su lugar de trabajo preferidas para hacer el trabajo?
Todos tenemos muchas habilidades y habilidades. Pero eso no significa que queramos usarlos todos a diario. Comprender cómo le gusta ejecutar las tareas y crear valor para los empleadores es una parte vital del proceso de búsqueda de empleo. Estos se conocen como sus 'personas en el lugar de trabajo' y son la forma más fácil de delimitar el tipo de trabajo que desea a continuación.
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Déjame demostrártelo...
Si va a una bolsa de trabajo en este momento y busca puestos vacantes con el título de trabajo, 'Administrador de cuentas', se le ocurrirán docenas de oportunidades. Sin embargo, cuando empiece a leerlos, verá que no hay dos iguales. Algunas empresas llaman a los vendedores gerentes de cuentas. Mientras tanto, otras empresas ven eso como una función de soporte al cliente o proveedor. Cada trabajo requiere que uses un conjunto diferente de habilidades. Si no conoce las personas del lugar de trabajo que desea aprovechar, ¿cómo puede concentrarse en los trabajos que le convienen?
Cree una lista de deseos de entrevistas para ayudar a entender sus criterios.
Uno de los primeros ejercicios que hago que nuestros clientes completen cuando buscan un nuevo trabajo es una lista de deseos de entrevistas. Es una lista de empresas cuyos productos y servicios admira. Les ayuda a comprender cómo se sienten conectados con ciertos empleadores para que puedan trazar los dos criterios anteriores. Cuando explora por qué se siente atraído por una empresa, revela información clave sobre usted que facilita la definición de sus criterios. Mejor aún, en realidad entusiasmarse con el proceso de búsqueda de empleo.
PD - Si lo que estoy explicando tiene sentido hasta ahora, consulte mi próximo artículo, que explica cómo puede Sea dueño de sus acciones una vez que decida qué tipo de trabajo desea.
